Luego de las movilizaciones que provocaron la suspensión de actividades judiciales en distintas regiones de México, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y representantes sindicales alcanzaron un acuerdo para modificar el proceso de evaluación del desempeño del personal de carrera judicial, con el objetivo de garantizar que sus resultados no impliquen sanciones ni la pérdida del empleo.
El entendimiento se concretó durante una reunión celebrada el sábado 7 de noviembre en las instalaciones del máximo tribunal, encabezada por su presidente, Hugo Aguilar Ortiz. El encuentro permitió atender las inconformidades surgidas tras la publicación del acuerdo AG-POAJ-025/2026 en el Diario Oficial de la Federación, el pasado 5 de noviembre, que establecía nuevas disposiciones para evaluar a los trabajadores.
Entre los compromisos destaca la eliminación de cualquier apartado que pudiera interpretarse como una medida sancionatoria o causal de separación del cargo. Asimismo, se acordó retirar las evaluaciones extraordinarias solicitadas por los titulares de los órganos jurisdiccionales y modificar los porcentajes correspondientes a criterios que puedan generar valoraciones subjetivas. Las autoridades señalaron que las evaluaciones deberán enfocarse en mejorar la eficiencia y calidad de la impartición de justicia.
Como resultado de las negociaciones, se confirmó que todos los órganos jurisdiccionales del Poder Judicial de la Federación reanudarán sus actividades habituales el lunes 9 de noviembre. Las modificaciones serán publicadas próximamente en el Diario Oficial de la Federación, mientras que las autoridades y organizaciones sindicales mantendrán mesas permanentes de trabajo para atender otras preocupaciones laborales.
JCSC
